Voor de CAO GGZ staan er voor 2025-2026 wijzigingen op de planning. De wijzigingen die relevant zijn binnen Ons zullen we hieronder noemen.
We zullen dit bericht in de aanloop naar 1 januari 2026 van updates voorzien. Klik op Volgen om deze updates automatisch te ontvangen.
De vergoeding voor de crisisdienst is verdubbeld per 1 juli 2025
Deze wijziging is met de update van 29 juli met terugwerkende kracht van kracht gegaan zodat juli correct verloond kan worden.
Aanpassing in de vergoeding van aanwezigheidsdiensten en slaapdiensten vanaf 1 juli 2025
Vergoeding slaapdienst vanaf 1 juli 2025
- De werknemer ontvangt voor de uren van de slaapdienst per 1 juli 2025 een vergoeding in geld per uur op basis van het wettelijk minimum uurloon. De vergoeding wordt toegekend per dienst.
- Als de vergoeding voor de slaapdienst voor 1 januari 2025 hoger was dan de vergoeding uit deze cao blijft de vergoeding op het niveau van voor 1 januari 2025 geldig.
Vergoedingsregeling vanaf 1 juli 2025 voor de aanwezigheidsdienst
- De werknemer ontvangt per 1 juli 2025 voor de uren van de aanwezigheidsdienst een vergoeding in geld per uur op basis van het wettelijk minimum uurloon. De vergoeding wordt toegekend per dienst.
- Als de vergoeding voor de aanwezigheidsdienst voor 1 januari 2025 hoger was dan de vergoeding uit deze cao blijft de vergoeding op het niveau van voor 1 januari 2025 geldig.
Deze wijziging is met de update van 29 juli met terugwerkende kracht van kracht gegaan zodat juli correct verloond kan worden. Voor deze wijziging houdt dit concreet in dat er vanaf 1 juli 2025 geen compensatie meer wordt berekend voor deze diensttypes. In de applicatie is dit zichtbaar gemaakt door middel van een euroteken. In de verloningsexport worden de totale uren geëxporteerd zodat het salarispakket hier een wettelijk minimum uurloon aan kan hangen en dit kan uitbetalen. Mochten er binnen je organisatie medewerkers zijn die onder punt 2 vallen, laat dit dan weten via een ticket. Aangezien de uitkomst dan per maand kan verschillen geeft dit veel uitdagingen, dus dan zullen we moeten kijken naar een passende manier om deze regeling technisch te ondersteunen.
Vergoedingen oproep tijdens bereikbaarheids-, aanwezigheids-, consignatie-, en slaapdienst vanaf 1 juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 gelden er nieuwe vergoedingen voor arbeid (in Ons oproep) tijdens deze diensten.
Voor de bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst bestond deze vergoeding al in Ons. Voor aanwezigheidsdiensten en slaapdiensten wordt dit toegevoegd. Dit komt mee met de update van dinsdag 5 augustus zodat juli nog correct verloond kan worden. Let hier goed op zodat er niet voor woensdag 6 augustus al een productie-export over juli gedraaid wordt.
Aanvullend: Op dit moment kunnen wij niet voor jullie bepalen wat vrije dagen zijn. Daarom willen we t.z.t. extra uursoorttypes aanmaken voor arbeid/oproep op vrije dagen. Wanneer dit precies zal zijn is nu nog niet bekend.
Extra werk (overwerk) vanaf 1 januari 2026
Voor elk extra gewerkt uur buiten het vastgestelde rooster of werktijdenregeling krijgt de werknemer een toeslag van € 3,50 bruto per gewerkt uur. Deze toeslag ontvangt de werknemer naast het uurloon en (indien van toepassing) de ORT. Als er een gedeelte van een uur extra wordt gewerkt wordt dit als volledig extra gewerkt uur uitbetaald. Deze uren werkt de werknemer extra bovenop het vastgestelde rooster of werktijdenregeling.
De bestaande bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen.
Er wordt gekeken naar een passende manier om deze regeling technisch te ondersteunen.
